Cos'è

Lo Staff Leasing, o Somministrazione a Tempo Indeterminato, consiste nella fornitura di figure professionali da parte di Orienta, garantendo flessibilità alle aziende e continuità lavorativa ai candidati.

La somministrazione con risorse assunte dall'agenzia a tempo indeterminato:

• è un contratto acausale (senza alcun rischio per l'azienda utilizzatrice);
• consente di utilizzare una percentuale dedicata del 20% della forza lavoro presente in azienda, oltre al 30% minimo già previsto per la somministrazione a Tempo Determinato e che può essere comunque fornita dall'Agenzia con personale assunto a Tempo Indeterminato;
• può essere interrotta dall'azienda utilizzatrice dopo un periodo minimo e con un preavviso concordato.

Perché sceglierlo

Per le Aziende

Scegliere lo Staff Leasing significa disporre di personale a tempo indeterminato senza averne la gestione che rimane di esclusiva competenza di Orienta. Si tratta di un progetto di sinergia tra Orienta e il Cliente, per cui, di volta in volta, si valutano le modalità operative da svolgere.

VANTAGGI

• Inserimento di personale qualificato attraverso processi di valutazione e fidelizzazione delicati;
• Flexsecurity: flessibilità per le aziende utilizzatrici e tutele per i lavoratori a tempo indeterminato;
• Alternativa ad appalti spuri e collaborazioni parasubordinate;
• Risparmio sui costi di gestione amministrativa: Caring e Welfare dei lavoratori;
• Consulenza gestione del personale e legale;
• Riassegnazione lavorativa in capo ad Orienta;
• Inserimento nella propria struttura anche di risorse in Apprendistato Professionalizzante.

Per i Lavoratori

Con lo staff leasing un lavoratore viene regolarmente assunto da Orienta la quale lo “presta” ad un’Impresa utilizzatrice che, a sua volta, lo inserisce nel suo organico in maniera stabile, senza provvedere ad alcun tipo di contrattualizzazione e quindi senza vincoli temporali.

VANTAGGI

• Diritto a condizioni di base di lavoro d’occupazione non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore capo;
• Tutele derivanti dal contratto a tempo indeterminato;
• Sicurezza del percorso professionale attraverso un progetto personalizzato di valutazione, gestione, sviluppo e ricollocazione;
• Welfare attraverso sostegno al reddito, accesso al credito, tutela sanitaria e maternità, trattamento economico aggiuntivo per mobilità territoriale e infortuni sul lavoro.